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Lesionado en Trabajo


En Florida, los empleadores con cuatro o más empleados, con exclusión de las empresas de construcción, están obligados a proporcionar seguro de compensación para trabajadores. Los empleadores de la industria de la construcción con al menos un empleado debe realizar el trabajo seguro comp. Si su empleador ofrece seguro de compensación de trabajo, en la mayoría de los casos, que será el único recurso si usted se lesiona en el trabajo. El seguro de compensación de trabajadores está obligado a pagar sus gastos médicos y 66 2/3 por ciento de su salario perdido. Sin embargo, el trabajo de un borrador no paga por daños no económicos, tales como el dolor, el sufrimiento, la discapacidad, desfiguración y pérdida del disfrute de la vida. Bajo ciertas circunstancias, usted puede demandar al empleador para recuperar estos daños.


Injured on job

Si usted se lesiona en el trabajo, siga estos 5 puntos clave:

1. Reporte su lesión a su empleador. Esto es obligatorio. No dependa de sus compañeros de trabajo o de otra persona para reportar su lesión. Si no reportar su lesión a su debido tiempo, la compañía de seguros puede negar su reclamo. Cuando informe su lesión, asegúrese de informar a su empleador acerca de cada parte del cuerpo afectada por la lesión. Si es posible, pida un informe escrito del incidente y solicite una copia del mismo.

2. Reporte su Lesión de trabajo para todos los Proveedores Médicos que ves. Ya sea que usted busque tratamiento inmediato para su lesión de trabajo en una sala de emergencias, o se trata de un par de semanas o incluso unos pocos meses más tarde, usted debe revelar completamente cómo y cuándo ocurrió la lesión. Una de las primeras cosas que la empresa de compensación para trabajadores se hacen es revisar las historias clínicas de cada proveedor y cada médico que usted ve. Si no está acusado en todas las notas del proveedor médico que le dijo o ella que la lesión ocurrió en el trabajo, la compañía de seguros puede tratar de negar su reclamo. No espere a que el proveedor médico para preguntarle si la lesión ocurrió en el trabajo, y no creáis que el proveedor medial conoce su lesión ocurrió en el trabajo. Dile a cada nuevo proveedor médico que usted ve que usted está allí para el tratamiento de una lesión en el lugar de trabajo.

3. No haga caso de las instrucciones médicas. Su médico, enfermera u otro proveedor médico puede ordenar estudios de diagnóstico, tales como resonancias magnéticas, EMG, etc Es muy importante que se haga estas pruebas se realiza si se les ordena. Estas pruebas se ordenan de modo que el proveedor médico está tratando de determinar el alcance de su lesión, para que él o ella puede administrar la atención médica adecuada para ayudar a mejorar su condición. Estas pruebas son muy útiles para probar su reclamo de compensación de trabajadores también. El ajustador de seguros puede tratar de convencerlo de que sólo tiene un "esguince o distensión muscular", sino una prueba de diagnóstico objetivo será mostrar el verdadero alcance de su lesión. Si usted no recibe las pruebas cuando se lo indique su proveedor de atención médica, usted puede ser pegado con el ajustador de seguros caracterización.

4. No confíes Soley de Asesoramiento de su empleador o el empleador de Seguros Company.Your está en el negocio para hacer dinero. Su empleador hace el dinero cuando usted es un trabajador productivo, y pierde dinero cuando usted está fuera del trabajo. Muchos trabajadores lesionados creer que una compañía de seguros de compensación existe para mirar hacia fuera para su mejor interés cuando se lesionan en el trabajo. Pero la compañía de seguros es una organización privada, sin fines de lucro negocio que hace dinero al obtener las primas de seguros de su empleador, y pierde dinero cuando paga sus gastos médicos y salarios perdidos. Por lo tanto, tanto el empleador y su asegurador tiene un gran incentivo financiero para sacarte de compensación de trabajadores y volver al trabajo tan pronto como sea posible. Sabiendo que ambos tienen este incentivo, es lo que realmente quiere depender exclusivamente de lo que le dicen acerca de sus derechos o lo que usted tiene derecho a? No lo hagas. Hable con un abogado. Es gratis.

5. Respuestas a sus Preguntas de un buen abogado. Compensación de los trabajadores es un área muy compleja de la ley con muchos procedimientos confusos y formas. Es muy poco probable que usted será capaz de manejar con éxito su reclamo con "sentido común" o simplemente confiar en la "verdad". Aunque estos conceptos están en el corazón de cualquier asunto legal, no se puede confiar en ellos. Si lo hace, usted caerá probablemente en una de las muchas trampas que aguardan a una persona que no sabe cómo navegar el sistema de compensación de los trabajadores.

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